才匠智能精彩亮相浦东金桥“智能造”主题产业专业实习活动

2023年4月11日山西大学经济与管理学院浦东金桥“智能造”主题产业专业实习活动于金桥创客天地举办。才匠智能总经理李强就数字化人才培养体系进行了分享。

近年来数字经济持续高速增长,IDC数据显示,到2022年,全球65%的GDP将由数字化推动;2022年到2023年,数字化转型的直接投资将超过6.8万亿美元。

一大批企业已经进入到数字化转型的纵深阶段,利用数字化推动实现企业管理模式的优化创新。

随着各产业的数字化转型进入更深的阶段，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，而人才短缺已成为制约数字经济发展的重要因素。

据人瑞人才科技集团联合德勤中国、社会科学文献出版社发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前我国数字人才缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。

01制造业的“危”与“机”

在活动分享课中，才匠智能创始人李强表示，制造业在过去几年里发展突飞猛进，但同时也面临着全球新技术革命和产业变革的挑战。主要表现为以下五点：

随着国际环境的变化和国家发展动能的转变以及企业自身发展的需求，在5G、云计算、大数据、人工智能等新技术的驱动下，数智化转型已经成为推动制造业高质量发展的主旋律。

02新时代复合型人才：既懂IT又懂OT

人口红利的消失，正在冲击着制造业的基石。数目庞大的廉价劳动力在过去以及当下的中国经济崛起过程中扮演着十分重要的角色。但更加适应未来智能制造时代的人才极度短缺。大多数企业人员数字水平较低，数字化人才极度匮乏。

据工信部发布的《工业互联网产业人才岗位能力要求》，聚焦同业互联网8大主要岗位方向和41个具体岗位能力要求，得出了工业互联网人才能力模型，特别是要培养既懂IT又懂OT的工管复合型人才，在企业智能制造转型过程中，发挥着至关重要的作用。

为提高企业数字水平，才匠智能始终以与制造企业相伴成长为使命，积极建立数字化培养体系，提升企业数字化人才比例。

专业复合型人才培养体系

目前人才供需广泛存在着高校培养的人才和企业的匹配度不高，毕业生的实践能力不足、人才供需不平衡的问题。

为解决各行业数字化进程人才短缺的难点，才匠智能建立了数字化转型专业顾问培养体系。

从2018年创立至今，才匠智能累积了300+项目经验、项目金额累积达到3亿，以平均7年工作年限的专业顾问导师制一对一带教数字人才。通过大量实战提升员工的专业技能。并积极开展各类人才培训课程，帮助建立体系化的知识结构；同时积极组织学习分享会以及各类比赛活动发展员工全面的职业素质如服务意识、学习与创新能力、沟通协调能力与团队影响力等。

在未来，才匠智能将继续探索在“有效需求”与“匹配人才”之间实现高效链接的方法，从根本上实现“以任务为核心、以结果为导向”的人才体系建设，充分盘活人才资源，实现社会化人力资本的持续增值，从而助力更多的企业成功数字化转型。

才匠智能是一家致力于用新一代信息技术赋能制造行业的创新型科技公司，总部位于上海，在内蒙古等地设有分支机构。才匠工业互联网平台已经积累了新材料、电子、机械加工、纺织、稀土永磁、食品加工、芯片设计制造、注塑等多行业多领域的解决方案及应用案例，面向应用市场提供数十种标准的工业应用、先进的管理模型、数据分析模型，总结了上百个行业典型应用场景。同时，积极链接工业互联网产业的软硬件、解决方案服务商，致力于建设工业互联网产业生态，加速为制造企业赋能，助力传统产业升级。