制造业数字化转型后，传统产业工人何去何从？
在数字化转型的浪潮下，随着“无人车间”和“黑灯工厂”的兴起，以及“机器换人”策略的实施，许多曾经依赖人力的岗位正在逐步被智能化设备所取代。这不仅改变了生产方式，也重塑了就业市场的结构。据中国社会状况综合调查（CSS），在工业制造业从业的农民工群体中，表示其工作“不需要任何专业技能”的比例从2011年的28.9%上升到2019年的46.1%。
一些行业出现的“机器替代”浪潮对低端劳动力形成挤出效应，正影响着大批低技能工人的就业。尤其是作为吸纳就业大户的制造业企业，通过数字化转型带来生产效率的提升，减少了一定的用工数量。
在这样的背景下，传统产业工人应该何去何从？
传统产业工人去哪儿了？
外卖、直播等新业态的虹吸效应
从国家统计局自2008年以来发布的《农民工监测调查报告》可以看出，在过去很长一段时间里，农民工群体内部同质性较高，所从事的职业和行业分布也相对集中。近年来农民工群体呈现一个新的发展趋势，随着新业态、新职业的不断涌现。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，低技能工人再就业主要流向餐饮服务业、快递和网约车等领域。
以外卖骑手、网络直播带货、网络自媒体等为代表的新业态、新职业，以自由职业、灵活就业等形式对传统工业制造业和商业服务业领域的劳动力形成虹吸效应。
从车间到智能控制中心
在上海某知名母婴用品制造企业工厂里，随着车间的数字化智能化改造，车间大批的统计员被取代。原先一个班次需要30人，现在数字化程度提高，只需21人就能胜任工作。那这些统计员去哪了呢？
走进洁净的车间里，工人点击着数控面板，机器高效运转……一些工人从车间坐进了智能化控制中心的办公室，成了中控员，从现场操作机器手柄到坐在办公室里操作电脑鼠标，经过学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁。
为了实现这一转变，才匠智能在数字化改造的过程中，除了帮助企业定制工业互联网解决方案，也十分注重企业内部技能人才的培养，帮助大家掌握新的技能。
比如通过建立标准规范化的流程操作教学体系，逐个模块对员工进行分批培训。通过操作手册、培训视频、组件化PPT等方式进行数字化知识转移，为一线员工搭建从低技能工种到高技能岗位跃迁的桥梁。
从低技能工种到高技能岗位
在上海某环境治理企业，传统的环境治理存在着人工巡视点检耗时长、污染处理依赖经验、数据记录不准确不及时以及现场管理和安全问题。才匠智能就以上问题帮助该企业实现了现场设备、人员、环境、安全及工艺等全方位的数据可视化、实时监控预警、大数据分析及远程控制。
在此方案下，原本的负责数据记录和污染处理的工人们接受了数据分析方面的培训，学习了如何使用新的监控和管理系统。一些工人转变为专门负责操作和维护物联网设备的技术操作员和负责监控数据和提供改进建议的数据分析员。另一些工人则成为现场协调员，负责监督日常运营并确保所有操作符合规定的标准。
通过才匠数字化解决方案的实施，更多工人们现在可以根据系统提供的指标数据精确控制工艺过程，确保生产效率的同时减少浪费。通过实时监控，工人们能够在更安全的环境下工作，减少事故发生的可能性。
新职业、新岗位催生
尽管新技术的应用可能导致某些低技能工作岗位的减少，但它同时也催生了大量的新职业和新岗位。据相关报告预测，到2027年无人驾驶和电动汽车行业人才需求增长率将超过40%。数据分析师、大数据专家、网络安全人员等职位需求预计增加30%至35%。
人力资源社会保障部最新发布公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。尤其是对于具备大数据处理、物联网技术和设备自动化能力的人才存在着大量的需求缺口。一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型，劳动者收入水涨船高。
才匠智能深刻认识到，在推进制造企业的数字化改造过程中，同步进行技能人才培养不仅是履行社会责任的重要体现，更是确保数字化转型成功落地的关键之举。2023年5月，航天科技控股集团AIRIOT物联网平台实训基地在才匠智能挂牌成立，共同构建制造行业解决方案。并积极联合院校、制造企业客户、行业合作伙伴，培养掌握IT技术、物联网技术、生产制造技能的复合型人才。
为解决大学生就业难和小微企业用人难问题，才匠智能于去年9月与产教融合型特色孵化器璨璨青创众创空间签署了战略合作协议，现代产业书院的运作机制，合作共建“智能造”大学生就业创业服务平台。
“像特种设备检验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理员，2022年工资价位中位数为20万元左右，均高于同期上海平均工资。”上海市人力资源社会保障局局长杨佳瑛介绍。
“市场需求变化，正在重塑就业需求的新格局。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，“一般来说，技术进步在短期内会造成失业现象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘破坏效应’，特别是会带来就业质量的明显提升。”
IT与OT复合人才需求增长
“大部分新岗位需要的不再是传统产业链上的简单重复劳动，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才。”四川省眉山市人力资源社会保障局副局长王风说。‘在工业4.0和智能制造的大背景下，同时具备信息技术（IT）和运营技术（OT）领域知识与技能的复合型人才在制造业的需求越来越突出。随着工业互联网和物联网技术的发展，IT和OT的界限正在变得模糊，两者正在经历深度整合，这种需求预计会继续增长。
在这个充满机遇与挑战的新时代，“新工人”正逐渐成为制造业不可或缺的力量。他们不仅代表着个人职业生涯的成功转型，更是整个行业向着智能制造迈进的重要标志。
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才匠智能是一家致力于用新一代信息技术赋能制造行业的创新型科技公司，总部位于上海，在安徽、内蒙古等地设有分支机构。才匠工业互联网平台已经积累了新材料、电子、机械加工、纺织、稀土永磁、食品加工、芯片设计制造、注塑等多行业多领域的解决方案及应用案例，面向应用市场提供数十种标准的工业应用、先进的管理模型、数据分析模型，总结了上百个行业典型应用场景。同时，积极链接工业互联网产业的软硬件、解决方案服务商，致力于建设工业互联网产业生态，加速为制造企业赋能，助力传统产业升级。
